Korporatiewe luister na God in 'n plaaslike gemeente of gebedsgroep (Handelinge 13:1-3)

I. Kerkleierskap

1. Dit bou op gemeenskaplike oortuiging onder die leierskap

a. Glo die Here gaan voort om deesdae met Sy kinders te praat - deur die Bybel, deur 'n idee in ons gedagtes, deur drome en visioene, stemme (innerlike en uiterlike), daaglikse toewyding, preekboodskappe ens.

b. Kinders van God is in staat om verskillende boodskappe van God se rigting aan Sy Kerk te ontvang.

Sommige is linkskantige brein, wat meer rasioneel is en geneig is om meer boodskappe te ontvang deur die lees van die Bybel, toewyding, luister na preke en dink; die ander is regskantige brein en sal meer intuïtief wees, en makliker om visioene, idees, stemme en sensasies te kry. Sommige sal selfs aan beide kante ewe sterk wees. Nietemin sou niemand alle ontvangskanale kan hê nie en daarom het ons mekaar nodig om die Vader se wil tot die Liggaam as geheel te verstaan.

c. Glo Jesus Christus is Here, Hoof van die Kerk.

As deel van die Liggaam begeer 'n plaaslike gemeente gretig om gesond te word en effektief te funksioneer sodat almal wat toegerus is, saam kan bou in dieselfde rigting. Die uitbreiding van die koninkryk behoort die eerste prioriteit van die Kerk te wees!

d. Leiers glo dat hul eerste verantwoordelikheid van leierskap is om mense te lei om die wil van God te verstaan.

Hierdie vorm van leierskap in die manier van korporatiewe luister is nie om iemand se veronderstelde idee of agenda te vervul nie. So tydens hierdie luisterproses is niemand veronderstel om enige van sy eie veronderstelde idees by te voeg nie, maar om eenvoudig voor God saam te kom en Hom met die hele Gemeente te laat praat, sodat hulle Sy wil almal saam kan verstaan.

e. Leiers glo dat wanneer hulle duidelik verstaan wat die Here sê, Sy opdrag prakties is.

Daardie leiers wat die gawe van strategie en organisasie het, sal in die tweede fase meer kan bydra. En leiers behoort baie vasbeslote te wees om ten alle koste te gehoorsaam wat die Vader vir hulle wys.

2. Almal in die leierskap behoort deel te neem en saam te stem oor bogenoemde oortuigings. Korporatiewe luister moet egter nie net 'n vergadering wees nie, maar is 'n proses van wag op God en het genoeg tyd nodig om dit te doen. Om mee te begin neem dit twee hele dae om op God te wag en kan nie oorhaastig gedoen word nie.

II. Hoe om te doen?

1. Twee of drie saam in die leierskap, een lei en die ander een of twee persone help, wat help met onderskeiding en besluitneming.

2. Die leier verduidelik eers kortliks en gee opdrag aan die gemeente wat om te doen.

3. Die aanbiddingspan en intersessiespan berei die mense voor en lei hulle in die teenwoordigheid van die Gees. Hierdie twee spanne is die katalisator in die luister en hulle is baie belangrik. Daarom moet ons seker maak dat hulle die regte mense is met die regte gees, volwasse, met die teken van God se guns op hulle.

4. Twee of drie ander persone sal nodig wees om te help met die opneem van alle boodskappe, insluitend liedjies, skrifture en waar hierdie liedere vandaan kom, wie het gepraat, wie het gebid en wat gedeel is. Alles moet aangeteken word vir latere verwysing.

5. Aanbidding is voortdurend sonder ophou, selfs wanneer iemand deel, tot op 'n sekere punt van kort afsluiting, in die vorm van 'n verklaring, belydenis, gebed van oortuiging en bekering, verwante profetiese handelinge of 'n verduideliking. Elke sessie kan ongeveer twee uur duur, afhangend van hoe lank mense kan konsentreer. Nietemin moet die duur van 'n sessie nie beperk word tot 'n bepaalde tyd wat dit gestaak behoort te word nie. Die belangrikste hier is om baie sensitief te wees vir die Heilige Gees.

Die laaste klein sessie kan gebruik word om na mekaar te luister oor wat hulle die sterkste voel en enige boodskappe wat hulle gedurende die hele proses ontvang het, insluitend hul eie persoonlike persepsie of stryd wat dalk openlik bespreek moet word.

III. Hoe om die gemeente te help om die boodskappe wat Vader God sê vas te vat?

1. Aanvaar almal is in staat om te luister. Vir die eerste drie jaar moet ons dalk diegene help wat onervare is om na God se stem te luister deur 'n paar eenvoudige leringe en elkeen persoonlik in gebed te bedien.

2. Kort verduideliking in die begin, van die doel van gehoorsaamheid aan Sy opdrag is om Sy hoofskap te erken en Christus as ons Hoofbevelvoerder te verhef, sodat die Liggaam dienooreenkomstig vorentoe kan beweeg.

3. Gedurende die tyd van aanbidding, moedig mense aan om uit te kom om enigiets wat hulle ontvang het te deel, sonder dat enige interpretasie nodig is. Dit kan in die vorm van 'n woord of 'n frase wees, 'n prentjie sonder om die betekenis daarvan te verstaan, 'n idee wat by hulle opkom, 'n skrifgedeelte, 'n lied of 'n gebed wat 'n mens voel hy moet uitbid. 'n Mens se verantwoordelikheid is om ten volle deel te neem en getrou te wees om aan die ander verslag te doen volgens wat elkeen ontvang.

4. Die verantwoordelikheid van die leiers is om voortdurend al die verskillende openbarings wat ontvang word, te onderskei. Dit is om te onderskei watter rigting die Here wys asook enige strategieë van Hom. Laat menslike foute toe, maar moenie op enige valse persepsie konsentreer nie. Fokus net daarop om die regte rigting uit te vind en nie integrasie van elke gedagte nie, aangesien ons Vader nooit enige fout van onderrig sal maak nie. Dit is die voordeel van korporatiewe samehorigheid om mense toe te laat om tot volwassenheid te groei tydens die proses.

IV. Voorstel om die eerste keer te doen:

Vir die eerste keer om hierdie korporatiewe luister te doen, kan die afloop beter soos volg begin word. In later jare kan 'n bietjie tyd eerstens bestee word aan die ondersoek van sommige werksverslae en evaluering van sommige vorige data.

1. Verwelkom mekaar

2. Kort verduideliking van hoekom en hoe om korporatiewe luister te doen.

3. Kyk terug na die geskiedenis van hierdie gemeente om te verstaan wat hulle sterkpunte, swakpunte en dankseggingspunte aan die Here is.

4. Aanbid en dank die Here, fokus op wat Hy in hierdie Gemeente gedoen het, dank Hom vir Sy hulpbronne wat genadiglik voorsien is, dank Hom ook vir diegene wat 'n invloed in die verlede gebring het asook elke soort goedheid van Hom.

5. Toewyding aan die Here van ons eie, wy die Gemeente weer aan Hom toe, en verkondig Sy heerskappy en hoofskap oor die hele gemeente. Verklaar ons bereidwilligheid om aan Sy leierskap oor te gee, verwelkom die Here en laat Hom weet dat ons sal doen wat Hy ook al gaan openbaar, rig en aan ons toewys. Volg dan die vloei van die Heilige Gees in Sy leiding dienooreenkomstig. Die hele proses benodig ongeveer 2,5 tot 3 uur.

V. Hoe groei die Kerk tot volwassenheid deur die proses van korporatiewe luister?

1. Eenheid kan bereik word en in die toekoms aan ander oorgedra word deur saam vorentoe te stap volgens wat Vader God sê eerder as deur suiwer bespreking, menslike wysheid, organisasie en leierskapsvaardighede.

2. Die hele Gemeente kan dieselfde visie vir God se koninkryk omhels. Elkeen kan dan ten volle betrokke wees by die uitvoering van die Here se opdrag deur hul eie verskillende vorme van bydraes soos tyd, geld en geskenke, wat tot byna 100% mobilisering lei.

3. Mense se geestelike karakter word meer volwasse namate hulle begin liefhê om te bid, die Here te soek, die Bybel te lees, na die gemeenskap uit te reik, barmhartigheid aan die armes te bewys en op die Here te reageer en op korttermynsendings te gaan. Mense word meer soos voltydse predikante.

4. Die implementering van die visie sal geweldige impak op die samelewing en die regering bring, wat lei tot populêre respek vir die kerk, en groot getalle mense sal die evangelie hoor met kerkgroei, soos wat in Taiwan, Maleisië, vasteland China gebeur het. en elders met oorsese Chinese.

5. Sommige verreikende impak van hierdie benadering sluit in:

A. Evangelisasieveldtog in HK (van 1996 tot 2004) het nou 'n prototipe geword van baanbrekerswerk in Taiwan, Maleisië, skole, fabrieke en gemeenskappe in verskillende provinsies van die vasteland van China.

B. Gehalteveranderinge van die Gemeente om hulle toe te rus om visionêre leiers te word wat toegerus is om barmhartigheid aan die armes te betoon, saam te werk in die werk met die Heilige Gees.

C. Sichuan-ramphulp (sedert 2008 Mei tot nou), help met die herstel en opbou van slagoffers wat betrokke is en diegene wat "kinders agtergelaat word".

D. Om die kinders in China te bedien (sedert 2009 tot nou) het 'n organisasie in die vooruitsig gestel om uit te reik na die "agtergeblewe kinders" met HK-kerke.

E. Voorbidding vir Israel en die Moslemwêreld (sedert 10 jaar gelede).

i. Bid vir die versoening tussen die seuns van Ismael en die seuns van Isak.

ii. Organiseer voorbiddingspanne na Moslemlande.

iii. Tree in vir daardie vroue en kinders wat onder die slawerny van seksslawerny is.

VI. Wat het ek uit hierdie ervaring geleer?

• Om meer oortuig te word in hierdie soort leierskap in die plaaslike gemeente.
• Verneder deur God om te sien ons is net Sy vat en dit is 'n groot voorreg om deur Hom gebruik te kan word.
• Om meer verenig en vertrouend met ander leiers te raak, wetende dat ons mekaar nodig het om 'n gemeente op te bou wat die wil van God kan gehoorsaam.
• Kerkgroei is nie meer 'n teiken nie maar die vrug daarvan om in die regte rigting te stap.

Pastoor Lydia Wong (vertaal uit Chinees deur Gloria Au-Yeung)
Verenigde Gebedsaltaar van Hong Kong
Hierdie e-posadres word van Spambotte beskerm. Jy moet JavaScript ontsper om dit te lees.