In 'n landmerk-uitspraak het 'n indiensnemingstribunaal verklaar dat Mary Onuoha se afdanking vir die dra van 'n kruis beide viktimisasie en teistering was, en Croydon NHS Trust het haar menseregte geskend en 'n 'vernederende, vyandige en dreigende omgewing' geskep vir haar om in te werk. is van haar rol as 'n NHS-teaterpraktisyn verwyder en na verskeie administratiewe rolle gedegradeer voordat sy bedank het nadat sy twee jaar van vyandigheid van haar NHS-base in die gesig gestaar het. Sy is meegedeel dat die dra van 'n kruishalssnoer die Trust se kleredragkode oortree het - al is gewone ringe, hijabs, tulbande en godsdienstige armbande toegelaat. Die NHS het gesê die dra van 'n halssnoer is 'n infeksierisiko. Die tribunaalregter het gesê, 'dit is vir ons duidelik dat die infeksierisiko van 'n halssnoer van die soort wat die eiser gebruik het om te dra, wanneer dit deur 'n verantwoordelike klinikus gedra is wat aan handewasprotokol voldoen het, baie laag was.